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下面附上一則新聞讓大家了解時事
月薪15萬以上主管 今起納責任制 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
勞動部明將公告月薪15萬以上主管納責任制 ，其中製造業、批發零售業主管影響最多。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 勞動部今將產品公告，月薪十五萬元以上的高階主管（監督、管理人員）、漁船船員適用勞基法第八十四之一條，也就是「責任制」，兩類估接近九萬人可適用，工時、加班和例假等將不受勞基法一般規範限制，即起生效。此外，勞動部下周一也將預告住院醫師將納責任制，預計九月上路。值得注意的是，這也是勞基法責任制設計以來，首次未針對特定職類指定適用，改以薪資作為門檻，也就是不管各行各業，凡薪資達標準全都適用責任制。. } }); } 另外，勞動部今年初預告時，高階主管薪資門檻設定為廿萬元以上，但隨後採納美國商會建議，並顧及勞退最高級距是十五萬元，實務上便於核對，因而下修，將有更多勞工適用責任制。根據據勞動部統計，月薪十五萬元（不包括年終獎金、分紅、加班費等）以上高薪主管約有三點八萬人，製造業、批發零售業各占三成，最多。勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說，「監督、管理人限時下殺員」指受雇負責經營及管理工作，並最便宜哪裡便宜對一般勞工的受雇、解雇或勞動條件具有決定權力的主管級人員，這次納入責任制的高薪主管，必須兩要件缺一不可。至於漁船船員，謝倩蒨說，考量其工作型態特殊，也指定適用責任制。全國目前約有四點八萬名漁船船員。此外，住院醫師九月將納入勞基法，勞動部預計廿七日預告住院醫師責任制範疇。衛福部指出，已針對國內廿家醫院訪查，發現總工時達標達九成六，七月起也將進行下一波訪查，幫助醫界銜接勞基法。謝倩蒨強調，責銷售排行榜特賣任制工作者雖不受每日正常工時八小時、每日總工時上限十二小時、每月加班上限四十六小時等規範，但勞資雙方也應約定工時，並不得損及勞工健康及福祉；且公告指定後，雙方必須完成書面約定且報各地主管機關核備，才生效。
飲水機說話已成絕響？ 鄉民歪樓：一例一休請不起了
過去的飲水機都有「說話」功能，像是「請用冰開水」、「先按解除鎖定」等等。不過一名網友發現，現在的飲水機似乎都不會說話了，好奇發文問卦，沒想到鄉民紛紛歪樓「不是不說話，是不跟你說話」、「一例一休工資上漲，請不起妹子了」。
一名網友昨(20日)在PTT八卦(Gossiping)版po文，說自己印象中6、7年前用飲水機都會有聲音，「請用溫開水、連續出水之類的」。原po表示自己後來看了PTT後，想「重溫過去的感動」，卻發現周遭的飲水機都已不會說話，詢問鄉民「怎麼會有如此改變？」
貼文po出後，鄉民紛紛歪樓，「現在會看人啊」、「人臉辨識，發現是你，所以不想跟你講話」、「看你醜不想跟你說話」。另外，也有網友搬出「小精靈」，「小精靈還在休年假，你急屁啊」、「漲工資請不起小精靈了」、「小精靈罷工」、「小精靈已經不想再為忘恩負義的人類奉獻自己了......QQ」。
還有人笑說，「懷念那一天當中只有飲水機跟自已說話的日子」、「唯一可以跟女生說話的機會」、「以前只有她會跟邊邊們說話，現在連她都拋棄邊邊們了」、「欸？看到『請用溫開水』有聲音欸」、「這篇文章好吵」。
實習編輯／鄭宇辰
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